肥城市始终坚持党建带团建，深入推进县域共青团基层组织改革，积极探索青年助力基层社会治理新路径和新模式，以“桃都朝阳”社区青春行动为纽带，坚持“筑基、聚力、提质、赋能”四步走，为青年深度参与社会治理搭建平台、提供路径，在全社会形成了支持、鼓励青年回归社区、融入社区、奉献社区的良好氛围，激活了共青团助力基层社会治理的“一池春水”。

突出三点发力筑基础

夯实青年工作“主心骨”

       以健全联系青年、服务青年的组织体系为着力点，全方位延伸团的基层工作手臂和触角，为青年融入社区提供坚实组织保障。

      “三个优化”夯实团的工作保障体系。突出固本强基，优化组织架构，全面摸排各社区团员青年、团组织底数，建立横向到边、纵向到底、覆盖各领域团员青年的团组织架构。采用“社区+学校”共建模式，建设社区少工委，打造“家门口的少先队”。配强工作力量，优化服务保障，坚持党建带团建，团组织书记全部由社区党委书记或党委成员兼任，为开展团青工作创造有利条件、提供有力保障。创新工作机制，优化团青联系，实施“1+1+N”工作模式，即一个青年之家活动阵地吸引青年、一张实事清单服务青年、多个特色品牌凝聚青年，让社区团组织成为青年“想得起、找得到、靠得住”的力量。

      “三维互动”构建一体化青年培养生态链。“线上＋线下”深度推进团员青年思想政治教育，线上依托“学习强国”“青年大学习”等平台，线下组织青年讲师团、红领巾宣讲团进社区，用“青言青语”讲理论，增强理论宣讲感召力。“榜样+导师”全面拓宽团员青年眼界视野，遴选各领域优秀党支部书记、优秀共产党员53名，发挥示范带动作用，通过理论学习“面对面”、业务指导“一带一”、释疑解惑“心贴心”等方式，提升团员青年业务能力和综合素质。“荣誉激励+政治培养”纵向打通团员青年成长路径，优先推荐优秀青年骨干作为各级评先评优、后备培养人选，先后评选在疫情防控、文明创建、志愿服务等工作中表现突出的“社区好青年”61名，推荐3名辐射范围广、示范带动强的青年兼任街道青工委（团工委）委员，选拔20余名政治素质高、工作能力强的青年纳入社区后备人才库，培养更多社区青年走上政治舞台。

     “三个原则”建强综合型活动阵地。按照党建引领、资源共享的原则，依托党群活动室、新时代文明实践站、网格驿站等，改造提升“城市青年会客厅”“青年之家”等专属阵地。按照时尚化、实用化原则，规范活动阵地场地空间、分区设置、标识标志、可持续性管理等建设标准，整体提升阵地形象。落实综合化、一体化需求原则，丰富阵地服务功能，打造集学习教育、文化传播、兴趣交友、政策咨询、就业创业服务为一体的综合服务平台，为聆听青年心声、培养青年才干、凝聚青年力量提供有效载体。

      社会组织献力量。实行“内生”与“外引”相结合，注重青年社会组织孵化培育、结对共建，成为社区治理提质增效的关键力量。扎根社区实际“育”。结合青年业缘、地缘、趣缘分布和实际需求，发挥青年骨干示范带动作用，逐步形成群体聚集效应，先后培育出小城大爱青少年发展中心、“578”志愿服务队等各类青年社会组织30余个。推动互促共建“引”。广泛联系有影响力的青年社会组织，通过提供阵地、项目带动、资源扶持等方式，搭建常态化结对共建平台，先后吸引肥城市义工协会、与爱同行公益协会等10个社会组织融入社区。强化共治共享“培”。各社会组织立足创办宗旨，围绕青少年身心健康、就业创业、权益维护、敬老爱老等方面，设计实施服务项目，在共建共治共享的基层社会治理格局中与社区共成长。

      机关青年来报到。以党团组织“双报到”机制为依托，引导辖区内职能部门、学校、医院的青年党员、团员3000余人次到社区报到，发挥自身资源优势，围绕理论宣讲、政策解读、文明创建、健康义诊等，策划实施青年共驻共建项目，解决青少年各类成长发展需求。

      青鸟学子勇担当。依托“青鸟计划·学归桃乡”大学生“返家乡”社会实践活动，引领动员高校学生在寒暑假主动向社区报到，在街道团工委和社区团组织的统筹下，就近就便编入志愿者组织、青年突击队等，多渠道力所能及地参与基层治理日常工作。寒暑假期间，社区成为青鸟学子返乡实践的主战场，先后吸引400余名优秀青年学子融入社区建设，为基层治理注入青春动能。

搭建三个平台提质效

绘就社区治理“同心圆”

      多方搭建平台载体，鼓励支持优秀青年骨干为社区治理“出点子”“想法子”“谋路子”，解锁青年与社区联动新路径。

用好青年“金点子”。注重群策群力，发挥青年思路活、点子多的优势，搭建“青+”议事协商平台，组建“青年智囊团”“青年议事会”“红领巾观察团”，通过进楼访、电话听、网上联、集中议等形式，定期听取青年关于社区治理的意见建议，梳理形成治理“金点子”，让青年真正成为社区治理的参与者和拥护者。目前已围绕环境整治、公共设施维护等先后收集意见建议60余条，累计推动20余件居民诉求顺利解决。

招募“青春合伙人”。鼓励社会青年以社区为家，到社区当家，引导辖区内青年企业家、青年门店负责人等，聚焦社区工作和群众需求，结合自身工作领域和业务专长，积极向社区提供公益性人力物力财力等资源，成为社区治理的“青春合伙人”，发挥“领头雁”作用，推动形成“以才聚才”的抱团效应。目前各社区累计招募“青春合伙人”80余名，开展共建服务149次，注入合伙资金10万余元。龙山社区“青春合伙人”吕小康在工作之余给社区孩子们开设公益音乐课，一安建设集团总经理李菲菲无偿出资5万元帮助巧山社区打造桃都先锋驿站，受到广泛好评。

      唱响青春“好声音”。立足当前网络化、智能化生活方式，利用新媒体手段，开通“社区好声音”和“民生直播间”。一方面采用录播或直播方式，邀请先进青年现身说事，讲述在各自领域的治理经验、典型事迹，传递社区好声音。另一方面开通“民生直播间”，在充分倾听民声、了解诉求的基础上，邀请市场监督管理局、医保局、民政局等部门单位的青年骨干走进直播间，给群众讲政策、讲业务，提前干预解决民生诉求，真正做到问需于民，把民生实事办到群众心坎上。目前已发布直播、录播141期，点击量达26万人次。

聚焦三个层面赋能量

做好服务青年“贴心人”

      以服务青年成长为目标，通过优居、乐享、同行三个层面，千方百计为青年办实事解难事，不断提升青年获得感。

      新花YOUNG丰富青年娱乐生活。围绕青年8小时以外的娱乐需求，积极将健身运动、文艺活动、绘画摄影、法律讲座、亲子教育等引入社区。在全省开创社区图书馆建设新模式，建成14家“家门口”图书馆，提供安静、舒适的读书环境，同时配备自习室，为青年复习备考、文化提升等提供良好学习环境。策划开展城市青年定向挑战赛、马拉松越野赛、草坪音乐节、文学艺术沙龙等丰富多彩的活动，广泛搭建青年展示交流的平台。